Dit nummer is geschreven en gemaakt door Thijs die als deelnemer nu een aantal maanden bij ons werkt. Een bijzonder creatieve jongen en dat onder andere in muziek kwijt kan.

Hij had een nummer met behulp van AI gemaakt over een collega waarmee hij samenwerkt. In een gesprek daarover ontstond het idee om een nummer over NadZ te maken. Zo bedacht en zo gedaan.

Er ontstond een bijzonder nummer wat ons allemaal raakte. Thijs heeft wel wat inspiratie qua woorden opgedaan van de NadZ-website, maar uiteindelijk zelf de tekst en muziek gemaakt. Alleen de stem heeft Thijs door AI laten doen. Zelf
ingezongen en toen overgezet naar een AI-stem.

Een overweldigend resultaat vinden wij.

Ook bij de Werk Carrousel Leeuwarden (WCL), onze locatie op bedrijventerrein De Zwette, zijn we trots op wat er in beweging wordt gebracht bij de deelnemers. De verschillende mogelijke werkzaamheden zijn daarbij vaak meer een middel dan een doel.

Deze werkzaamheden hebben vooral te maken met recycling. Er komen bijvoorbeeld oude sta-op stoelen van Easysit binnen die anders naar de stort zouden gaan. Bij de WCL halen we het leer eraf en verwerken dit in ons naaiatelier tot tassen en etui’s. De taken hierbij zijn: het doen van voorbereidend werk, leren op de naaimachine te werken en het creëren van de producten.

Dit soort bezigheden zijn eigenlijk een middel om bij de deelnemer iets in gang te zetten. Het gaat er niet zozeer om bepaalde beroepsvaardigheden op te doen maar meer om een stap of stappen te zetten in een ontwikkelingsproces. Iemand maakt bijvoorbeeld stappen in het voor zichzelf opkomen, assertiever worden.

Een mooi concreet voorbeeld hiervan is dat van een deelnemer die vanuit stilstand weer in beweging kwam. Hij zat in een uitkeringssituatie en had het idee dat het alles of niets was. Dat hij weer vijf dagen moest werken en werk zou moeten doen waarvoor hij was opgeleid. Zo had hij een enorme drempel voor zichzelf gecreëerd, een berg waar hij tegen op zag. Bij de WCL is hij erachter gekomen dat hij ook iets eenvoudigers kan zoeken voor een paar dagen, voldoende om uit de uitkering te komen. Zo kan hij daarnaast dan tijd overhouden voor die dingen die hij echt leuk vindt om te doen, zoals muziek maken en schrijven.

Tenslotte een voorbeeld van een deelneemster die bij de WCL kwam voor taal-ontwikkeling. Zij wilde snel vooruit en veel tegelijk. Ze was streng voor zichzelf, in wat ze al moest kunnen en in welk tempo. Ze heeft geleerd te accepteren dat dat nog niet lukte en dat haar prive-situatie ook dusdanig was dat ze beter wat langzamer aan kon doen.

Bij NadZ! zijn we blij met de kleinere of grotere stappen die deelnemers zetten en op alles wat in beweging wordt gebracht in hun eigen tempo.

Op 30 juni jl. stond de jaarlijkse audit op de agenda. Een belangrijke gebeurtenis waarbij ons kwaliteitssysteem door Anita Bouius (auditor Tüv) kritisch onder de loep werd genomen. Dit neemt voor ons als bedrijf een gezonde spanning met zich mee. We doen wat we zeggen maar hoe laat je dit zien zonder te verzanden in een brij van documenten waarbij je al snel door de bomen het bos niet meer ziet. Met behulp van Joke Brouwer (adviseur kwaliteit) zijn we erin geslaagd beter
overzicht te krijgen in de systematiek van de ISO-norm 9001:2025.

Op enkele opmerkingen na van de auditor en een kleine aanpassing mag NadZ ook voor het komende jaar het ISO keurmerk dragen. Hier zijn we uiteraard blij mee, het geeft eens te meer aan dat onze visie met de daaraan gekoppelde werkwijze een solide basis is voor al onze deelnemers.

Onder het motto “Goed kan altijd beter” gaat het NadZ team, met open vizier verder op de ingeslagen weg. 

De 12 deelnemers aan de Module Arbeidsmarkt en Participatie (de MAP) en de PVT (Participatie Verklaringstraject), hebben eind Juni de lessenreeks afgerond met een bezoek aan het gemeentehuis van Tytsjerksteradiel. Docent Roelof Bakker en ondersteunend deelnemer Geja van Dijk waren ook aanwezig.

Op een regenachtige donderdagochtend werden we ontvangen door wethouder Caroline de Pee in de raadzaal. Hier kregen de statushouders uitleg over de verschillende taken en verantwoordelijkheden van de gemeente. Met welke behoeften en vragen of klachten en opmerkingen kun je bij hen terecht en hoe pak je dat aan. Dit onderdeel van het programma werd afgerond met een informele quiz. Daarna volgde een korte rondleiding waarbij we een kijkje achter de schermen kregen bij het klantcontactcentrum en informatie over de afdeling burgerzaken.

Volgens een van de deelnemers was het een interessante ochtend, niet alleen informatief, maar ook gezellig. “Ik ben blij en trots dat ik ook deel mocht uitmaken van deze groep nieuwe inwoners”, geeft hij achteraf aan op Facebook. Met dank aan de gemeente en iedereen die dit mogelijk heeft gemaakt.

Vanuit NadZ zijn we trots op deze enthousiaste groep deelnemers die de MAP/PVT met succes hebben afgerond en alle lessen serieus en met interesse en inzet hebben gevolgd. Nu is het tijd voor de volgende stap.

Trajectbegeleider Johannes Beima is trots op de resultaten met de deelnemers bij onze locatie in Bennema State. En natuurlijk ook op de geslaagde uitstroom van deelnemers naar opleiding, werk, een combinatie daarvan of naar een alternatieve plek.

Een van de werkzaamheden bij Bennema State is het onderhouden van een deel van het achtergelegen park. Er wordt gemaaid met bosmaaier en grasmaaier, de paden worden geveegd en het overschot aan bomen wordt verwijderd. Ook is er de laatste jaren een heel bos aan bramenstruiken weg gehaald.

Toen Johannes in 2021 kwam werken bij NadZ! lag het park er een beetje verwilderd bij. Een groot bramenbos bedekte het grasveld bij de vijver en belemmerde het uitzicht vanuit het restaurant en de benedenwoningen aan de achterzijde. Door het rigoureus snoeien van alle bramenranken zijn het grasveld en het uitzicht op de vijver hersteld. Nu is het weer open en netjes dankzij de inzet van de deelnemers. Zowel bewoners als werknemers zijn daar blij mee en geven complimenten.

Uiteindelijk is Johannes natuurlijk trots op de geslaagde uitstroom van deelnemers. Zo bleek iemand die in de tuin is begonnen, affiniteit te hebben met de zorg. Zij is gaan meehelpen in de dagbesteding, vervolgens gaan meelopen met een zorgmedewerker en uiteindelijk uitgestroomd naar een BBL-traject (werken & leren) voor Helpende in de Zorg.

Een heel ander voorbeeld is dat van een statushouder die in het kader van een taalstage mee kwam werken bij Bennema. Hij bleek in het land van herkomst zelf een apotheek te hebben gehad. Daar zagen we een kans en hij kon uiteindelijk een werkervaringsplek krijgen bij een Apotheek in Leeuwarden.

Ten slotte een doorstroom-voorbeeld van een ict-er die met een burn-out thuis zat. Hij kwam in een traject bij Bennema State en deed daar de technische ondersteuning. Vervolgens maakte hij de overstap naar de toen net geopende Hulpmiddelen Outlet. Daar ervaart hij tot nog toe op de reparatieafdeling een prettige en ontspannen werksfeer.

Soms is de uitkomst ook dat we erachter komen wat het niet is voor iemand. Zo was er een deelnemer die altijd te laat kwam en dus niet helemaal op z’n plek bleek. Rinus wist dat er bij een Friese werkgever in de recreatiesector een vacature was. En dat bleek beter passend, want daar kwam hij wel op tijd en konden ze hem meer structureel werk bieden.

Of het nu gaat om het vinden van een alternatieve plek, het zichtbare geslaagde resultaat van de werkzaamheden of een succesvolle uitstroom, er ontstaat vaak een win-winsituatie en daar kan Johannes terecht trots op zijn.

Onlangs is een enthousiaste groep van 12 mensen met een verblijfsstatus bij ons gestart met de Module Arbeidsmarkt en Participatie (MAP). De MAP is voor statushouders een verplicht onderdeel van het inburgeringstraject. De module behandelt de arbeidsmarkt in Nederland en de benodigde vaardigheden om je hierop als nieuwkomer te begeven.

Voor de tweede maal voert NadZ! de module uit in opdracht van de gemeente Tytsjerksteradiel. De gemeente heeft als taak om een participatieverklaringstraject (PVT) aan te bieden aan statushouders en de MAP  is daar een onderdeel van. Wij hebben de daarvoor benodigde kennis, menskracht en onderwijsvaardigheden in huis. Bovendien verzorgt NadZ! in overleg met de gemeente ook al taalcoaching aan wisselende groepen. We zijn dus bekend met de doelgroep.

In de module, bestaande uit twaalf lessen en verschillende thuisopdrachten, leren de statushouders onder andere: hoe de Nederlandse werkcultuur en arbeidsmarkt eruit zien; wat hun eigen wensen en competenties zijn; wat wensberoepen en kansberoepen zijn; het verschil tussen vrijwilligerswerk en betaald werk; wat voor werk bij hen persoonlijk past; welke stappen je kunt zetten om je werkdoel te bereiken; hoe je jezelf kunt presenteren op de arbeidsmarkt; wat netwerken is en hoe je dat doet;  hoe je sollicitatie-gesprekken voert.

Bij NadZ! wordt de MAP verzorgd door Roelof Bakker met ondersteuning van Tytsia Faber en trajectdeelnemer Geja van Dijk. Roelof heeft ruime ervaring in het basisonderwijs en het praktijkonderwijs. Hoewel hij daar al jaren geleden bewust afscheid van heeft genomen geeft hij nu weer met liefde les aan de statushouders. Eigenlijk mag het van hem de term ‘les’ niet dragen. Hij spreekt zelf liever over een ‘gezamenlijk taalmoment’, in de meest brede zin van het woord.

Na het doorlopen van de cursus ontvangen de deelnemers een certificaat en zijn ze weer een stap verder gekomen met hun inburgering. Vervolgens kunnen ze na afronding van het gehele inburgeringstraject daadwerkelijk de gewenste stappen zetten op de arbeidsmarkt. De huidige groep zal in juni de module afronden en wordt dan op gepaste wijze gefeliciteerd.